INCLUSÃO E DIVERSIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO: UMA ABORDAGEM A RESPEITO DA CONTRATAÇÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA(S)

Resumo

O escopo do presente artigo consiste na explanação de algumas garantias legais que visam proteger as pessoas com deficiência bem como incentivá-las na busca incessante pelos seus direitos e pela igualdade social. Além disso, serão consideradas as dificuldades na contratação dessas pessoas tendo em vista a obrigatoriedade do preenchimento de cotas, a falta de estrutura física por parte da empresa e a falta de qualificação por parte dos profissionais com deficiências. Por fim, serão dispostos alguns benefícios do recrutamento de pessoas com deficiência, tal como a melhora da imagem da empresa perante a parcela consumidora da sociedade brasileira. O tema em tela é de extrema importância no contexto social atual, devendo ser discutido de forma mais esmiuçada, objetivando melhorar a qualidade de vida das pessoas com deficiências. Assim sendo, utilizou-se de pesquisa bibliográfica para efetuar o devido aprofundamento do tema. Concluindo, as pessoas com deficiências apesar de toda a proteção legal ainda são alvo do preconceito frente sua contratação trabalhista, dessa forma, então, percebe-se, apesar de todos os movimentos sociais em prol dessas pessoas, o quão preconceituosa ainda é a sociedade.

Palavras-chave: Deficiências. Contratação. Qualificação.